9月2日，盛泉集團召開總經(jing)理辦公(gong)會(hui)議(yi)(yi)，盛泉集團中高層(ceng)管理人員、集團行政部室負(fu)責人、各基(ji)地主(zhu)任(ren)、基(ji)地入住老(lao)人代表(biao)參加了會(hui)議(yi)(yi)。會(hui)上，盛泉集團董事(shi)長兼總裁邱(qiu)龑模聽取了各單位、部門的工(gong)作匯報，并對近(jin)期重點工(gong)作做(zuo)部署安排。

會議指出，盛泉集團以孝(xiao)愛(ai)為根本(ben)，各養(yang)老基地負責人要(yao)知(zhi)道怎樣才是(shi)真正地為老人服務：要(yao)時(shi)刻牢記“孝(xiao)愛(ai)為根、誠信為本(ben)、尊重規律、幸福發展”的核心(xin)價值(zhi)觀；要(yao)明確孝(xiao)愛(ai)服務(wu)是(shi)用(yong)(yong)心(xin)服務(wu)，為老(lao)人(ren)服務(wu)是(shi)用(yong)(yong)孝(xiao)愛(ai)驅(qu)動而不是(shi)用(yong)(yong)利益驅(qu)動；服務(wu)老(lao)人(ren)要(yao)盡(jin)你所(suo)能、盡(jin)你所(suo)愛(ai)、盡(jin)你所(suo)孝(xiao)。各基(ji)(ji)地(di)要(yao)做好(hao)入住老(lao)人(ren)滿意(yi)度調(diao)查，包括含(han)餐飲、服務(wu)及其他方面，充分(fen)尊重老(lao)人(ren)，發揮老(lao)人(ren)的價值(zhi)；基(ji)(ji)地(di)服務(wu)收(shou)費項(xiang)目要(yao)與老(lao)年自治委、老(lao)年黨(dang)支部進行討論(lun)，在充分(fen)聽(ting)取老(lao)人(ren)意(yi)見后明確收(shou)費標準，并對各項(xiang)收(shou)費項(xiang)目明碼標價，讓老(lao)年人(ren)自主選擇。

會議對盛(sheng)泉(quan)養(yang)(yang)老(lao)(lao)(lao)“三個必須”、“三大任務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)”及“三化管(guan)(guan)理”提(ti)出了(le)明確的(de)(de)(de)管(guan)(guan)理要(yao)(yao)求，并要(yao)(yao)求基地認真(zhen)整改，制定新方案(an)、積極策劃孝愛文化活動、做好孝愛文化宣(xuan)講與(yu)孝愛文化志愿服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)，從單(dan)一(yi)的(de)(de)(de)養(yang)(yang)老(lao)(lao)(lao)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)轉型為康養(yang)(yang)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)、醫養(yang)(yang)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)、學養(yang)(yang)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)、游養(yang)(yang)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)、菜單(dan)式服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)的(de)(de)(de)產(chan)業養(yang)(yang)老(lao)(lao)(lao)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)，實現養(yang)(yang)老(lao)(lao)(lao)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)的(de)(de)(de)高質量(liang)發展。

會(hui)議提出，高(gao)質量服(fu)務需要高(gao)質量服(fu)務團隊，自9月1日(ri)起，盛泉(quan)(quan)養老護理(li)員年薪增加3000元。盛泉(quan)(quan)養老早在疫情的關(guan)鍵時(shi)期，就提出提高養(yang)老(lao)(lao)護(hu)理(li)員身份，抬高養(yang)老(lao)(lao)護(hu)理(li)員地位，通過(guo)為養(yang)老(lao)(lao)護(hu)理(li)人員發放一線崗位技(ji)能(neng)補貼等(deng)方式，讓她(ta)們(men)無后(hou)顧之憂(you)來服務老(lao)(lao)人。